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如何區分教師公開招聘、特崗教師,教師資格證考試

更新時間:2018-08-13    文章來源:博匯教育    瀏覽次數:5977

教師招聘錄用考試不等于教師資格證考試,二者之間有一定的區別:教師資格證前提是資格認證,招教考試是選拔考試,是入編考試!

教師資格證考試屬于職業資格認證,是教育主管部門根據教師資格認定條例而頒發的,具備從事教師職業的一種能力證明。取得教師資格的公民,可以在本級及其以下等級的各類學校和其他教育機構擔任教師,不具備教師法規定的教師資格學歷的公民,申請獲得教師資格,應當通過國家舉辦的或者認可的教師資格考試。

而各地區招錄、招聘教師考試屬于職位編制考試,是由當地人事主管部門依據編制條例,并根據當地教師崗位需求而組織的人事入編考試。

取得教師資格證是從事教師職業人員必備的一個基礎認證,是國家職業許可。在教師嚴重缺乏的年代,大學畢業后取得教師資格證就分配從事教師職業了。隨著社會的發展,取得教師資格證的大學生日益增多,就不再統一分配了。我國人事部分依據“凡進必考”的原則,實施公開選拔教師的新型錄用制度。(即教師招聘錄用考試或稱教師招聘考試、教師錄用考試,一般簡稱招教,招教考試通過的人員可獲取正規編制,享受平均工資水平不低于當地公務員平均工資水平的待遇。)

教師招聘和特崗教師招聘區別

第一,考試形式不同

招教考試以縣或地級市、區進行,而特崗教師招聘考試各省教育廳執行教育部的有關政策進行。1.招教考試各地時間不太固定,可以說貫穿一年始終,而特崗以省為單位統一進行;2.特崗大多是網上報名,而招教考試一般在教育局人事局現場報名較多!

第二,編制不同

招教考試在筆試和面試都過關的情況下,一般可以說編制就拿到手了,而特崗教師一般要3-5年后考核認定才可以!

第三,考試內容不同

特崗教師考試出題比較統一、固定,招教考試各地市、區、縣出題范圍和內容比較靈活、不太固定!

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