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選調生時政熱點:搶人大戰,需要冷靜一下

更新時間:2018-08-25    文章來源:人民網    瀏覽次數:5829

被稱為“搶人大戰”的人才爭奪戰搶出了新高度,在天津人才新政出臺的96個小時里,30萬人一擁而上,網絡服務器宕機,大廳排起了長隊,天津市政府不得不連續4次調整政策,從“在津無工作、無房、無社保,年齡不超過40周歲的全日制高校畢業本科生可‘零門檻’直接落戶”到“必須先調檔再辦落戶”,到后來4天之內辦理了322張準遷證,收到1萬多份調檔函。這樣的熱度,是主辦方始料未及的。

這說明,全國各大城市的搶人大戰,已經進入到一個更加激烈的階段。作為直轄市的天津也赤膊上陣,一下把參與“搶人大戰”的門檻提高了。在我國現行的戶籍管理制度下,天津作為直轄市,雖然沒有北京、上海那么耀眼,但天津戶口的含金量,一點不比其他直轄市差。這對全國其他城市來說,無疑是一種不公平或者說是不對等的競爭。

別的不說,天津高考的一本升學率就高達25%,而其他地方的高考,一本率一般也只有百分之幾。此外,天津本身的高等教育資源也十分,再加上遠高于其他普通城市的社會保障和人均收入,天津的競爭力一下就甩開其他城市好幾條街。不為別的,僅僅為了給孩子高考增加幾倍的能夠上一本的概率,就很值得許多家長孤注一擲。這樣的優勢是其他城市所缺乏的。

當前,各大城市參與人才大戰的真正目的,一方面是為了增加城市的人才儲備和梯隊建設,為創業創新積累人才優勢;另一方面則是要保持城市的人口流入率,只有持續不斷的人口流入,而且是高素質人才的流入,才能確保城市的活力和發展潛力。

但是,把人搶來了并不能真正解決問題。對天津和其他一線城市來說,由于政策門檻的原因,這些城市能夠享受到遠高于其他城市的綜合福利,尤其是高考升學率。這種空掛戶口或者高考移民的所謂“人才”,涌入到一線城市,并不能真的發揮人才的作用。

一個城市要發展成為人才高地,最重要的是靠城市的綜合環境建設,而這不完全取決于政府政策。人才引進容易,要留下來發揮作用,是更難的事情。這需要一個寬松的創業創新環境,為人才發展提供機會和平臺。政府要徹底轉變觀念,從管理型政府轉型為服務型政府,為人才發揮作用提供無微不至的服務,必須精耕細作、久久為功,才能種好這棵梧桐樹。否則,人來了,卻是英雄無用武之地,一方面耽誤了人才的自身發展,另一方面也浪費了寶貴的公共資源,雙方都是輸家。只有留得下來的才是人才。

還有一點必須指出,各大城市的“搶人大戰”,很有可能導致某些負面效應,比如人才結構可能出現的“虹吸效應”,加劇中西部三四線城市和農村地區人才外流。這些地區本就人才稀缺,成為人才凈流出地,辛辛苦苦培養的人才,很難回流。這是社會管理者必須要考慮的問題。

所以,某些城市為了搶人而搶人,缺乏人才發揮作用的系統措施,以至于浪費公共資源,浪費人才,帶來社會整體效率的低下,已經確實到了需要冷靜一下的時候。

李曉鵬

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