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2019國考報考:公務員工資改革?工資如何構成

更新時間:2018-10-30    文章來源:博匯教育    瀏覽次數:4582

公務員的工資主要由哪些部分構成?

公務員工資主要由四部分構成,分別是:基本工資、津貼、補貼和獎金。其中,基本工資是工資結構的主體,隨職務和級別而有所區別。

公務員工資標準是多少?

公務員工資標準——基本工資

辦事員2800元;

科員3000元;

副科級3100元;

正科級3300元;

副處級3600元;

正處級4000元;

副廳級4400元;

正廳級5000元;

副部級5500元;

正部級6000元。

其中,新參加工作人員基本工資確定方法如下: 高中、技校、中專以辦事員確定; 大專以科員確定; 本科以副科級確定; 碩士以正科級確定。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

公務員工資標準——工齡工資

工齡工資基本每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

公務員工資標準——津貼

包括地區津貼和崗位津貼,一般來說,東部沿海地區的津貼要高于中西部地區、西部地區又高于中部地區。

公務員工資標準——補貼工資

1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

公務員工資標準——獎勵工資

一般每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

此外,公務員的待遇還會隨其行業、職務和層級的不同而有所區別。

公務員工資制度的改革方向是,歸并簡化現行基本工資結構,將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分,適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上,實施地區附加津貼;實行分類管理的工資制度,以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。


 
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