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公務員法-法律常識

更新時間:2019-04-25    文章來源:博匯教育    瀏覽次數:10074

事業單位考試法律知識:公務員法

(公共基礎知識/綜合知識)

一、公務員的范圍

(一)公務員的條件

(1)依法履行公職;(2)納入國家行政編制;(3)由國家財政負擔工資福利。

注意:國企、事業單位、人民團體中的工作人員以及機關中的工勤人員不是公務員。

(二)公務員的組成

在我國,公務員有七大類,包括黨、人大、政協、政府、民主黨派的機關中的工作人員以及法院和檢察院的工作人員。

二、公務員的錄用

1、選任制。政府組成人員、法官、檢察官由本級人大或者人大常委會任免。

2、委任制。對助理審判員、助理檢察員實行委任制,由所在機關任免。

3、錄用制。副主任科員及以下的非領導職務(辦事員、科員、副主任科員)采取公開招考的方式錄用,試用期為1年。但是有以下兩種情況之一的,不得錄用:(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;(2)曾受過開除處分的。

4、聘任制。專業技術職位、輔助職位經省級以上公務員主管部門批準,可以實行聘任制,試用期為6個月。聘任合同期限為1~5年,須報同級公務員主管部門備案。涉密職位不能實行聘任制。

三、公務員的職務交流

公務員可以在公務員隊伍內部交流,也可以與國有企業、事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。

1、調任。國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務

2、轉任。公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件,在規定的編制限額和職務內進行

3、掛職鍛煉。根據培養鍛煉公務員的需要,可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業、事業單位掛職鍛煉。公務員在掛職鍛煉期間,不改變與原機關的人事關系

四、公務員的考核

對公務員的考核,按照管理權限,全面考核公務員的德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。

對公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。定期考核的結果分為、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。定期考核被評為不稱職的予以降職。

五、公務員的獎勵

對工作表現突出,有顯著成績和貢獻,或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體,給予獎勵。獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

獎勵分為:嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰,并給予一次性獎金或者其他待遇。給予公務員或者公務員集體獎勵,按照規定的權限和程序決定或者審批。

六、公務員的行政處分

(一)處分的設定

由法律、法規、規章和國務院的決定設定。

(二)處分的內容

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