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公務員考核規定(試行)

更新時間:2018-05-14    文章來源:博匯教育    瀏覽次數:8967

  第一章 總 則

  第一條 為了正確評價公務員的德才表現和工作實績,規范公務員考核工作,促進勤政廉政,提高工作效能,建設高素質的公務員隊伍,根據公務員法,制定本規定。

  第二條 本規定所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核,由主管機關按照有關規定辦理。

  第三條 公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則,實行領導與群眾相結合,平時與定期相結合,定性與定量相結合的方法,按照規定的權限、條件、標準和程序進行。

  第二章 考核內容和標準

  第四條 對公務員的考核,以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據,全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。

  德,是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。

  能,是指履行職責的業務素質和能力。

  勤,是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。

  績,是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。

  廉,是指廉潔自律等方面的表現。

  第五條 公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

  平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況,可以采取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行,由主管領導予以審核評價。

  定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初進行。

  第六條 年度考核的結果分為、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

  第七條 確定為等次須具備下列條件:

  (一)思想政治素質高;

  (二)精通業務,工作能力強;

  (三)工作責任心強,勤勉盡責,工作作風好;

  (四)工作實績突出;

  (五)清正廉潔。

  第八條 確定為稱職等次須具備下列條件:

  (一)思想政治素質較高;

  (二)熟悉業務,工作能力較強;

  (三)工作責任心強,工作積極,工作作風較好;

  (四)能夠完成本職工作;

  (五)廉潔自律。

  第九條 公務員具有下列情形之一的,應確定為基本稱職等次:

  (一)思想政治素質一般;

  (二)履行職責的工作能力較弱;

  (三)工作責任心一般,或工作作風方面存在明顯不足;

  (四)能基本完成本職工作,但完成工作的數量不足、質量和效率不高,或在工作中有較大失誤;

  (五)能基本做到廉潔自律,但某些方面存在不足。

  第十條 公務員具有下列情形之一的,應確定為不稱職等次:

  (一)思想政治素質較差;

  (二)業務素質和工作能力不能適應工作要求;

  (三)工作責任心或工作作風差;

  (四)不能完成工作任務,或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;

  (五)存在不廉潔問題,且情形較為嚴重。

  第十一條 公務員年度考核等次人數,一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的百分之十五以內,最多不超過百分之二十。

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